文風是個老問題，不是小事。習近平總書記指出：“文風問題上下都有，但文風改不改，領導是關鍵。”當下，卻有一種不良的文風，侵蝕著效率，影響著干群關系。個別文件冗長如“裹腳布”，有些會議講話堆砌“正確的廢話”——這堵無形的墻，隔開了政策與泥土，擋住了群眾的呼聲。領導帶頭講短話、講實話、講新話，帶出好文風，關鍵靠什么？我認為，最重要的是“三靠”。

一靠強黨性。黨性是立身立言的基石。黨性硬朗，文風才能嚴謹、務實、沾著泥土氣。文風不正，究其根源，是政績觀的錯位，是黨性不強的體現。講官話套話，走過場，搞形式，脫離實際，黨心民心就會在“文字游戲”中漸行漸遠。延安整風時，毛澤東《反對黨八股》一文，如同一把鋒利的手術刀，深刻剖析黨八股的弊病，列出其八條罪狀，就是一面鏡子，為全黨樹立了改進文風的標桿。領導干部要樹好文風榜樣，就得補足黨性鈣質，堅持實事求是，沉到一線抓“活魚”。文章報告講話，唯有針砭時弊、直擊要害，文風才能成為凝聚人心、推動事業的利器。

二靠帶頭改。文風問題表現在下面，有時根子卻在上面。改文風，領導干部還得率先自己動手勤學習、調研。勤思考、動筆，如同吃飯一樣，別人是代替不了的。靠秘書寫稿、講話念稿，如此敷衍，改文風自然淪為“爛尾樓”。反觀敢作為者，氣象迥異，值得稱贊。某市領導見上報材料空洞冗長、不痛不癢，旋即親自掛帥搞“好文風”擂臺賽。專業團隊嚴篩細評，結合一線實情直戳痛點。領導帶頭下鄉，將鮮活的調研融入辛辣點評，把優秀文稿通報表揚讓全市分享。幾板斧下去，機關里虛浮之氣頓減，務實之風漸起，效率與滿意度雙升。可見，領導若真當回事，日常處處是戰場：吃透上級精神是示范，深入基層調研是筑基，細審下級材料是鞭策。改文風是個老大難問題，但領導重視就容易推動解決。

三靠硬約束。改文風，離開了硬杠杠，也難見效果。當前，一些地方領導對文風的評價考核，有走過場之嫌。對文風稀爛者，睜只眼閉只眼；對改進顯著者，吝嗇一個“贊”。這般和稀泥，誰還有心氣改？對文風頑疾，領導必須嚴肅問責，板子打疼；對清新典范，重獎重用。同時，盯緊長效，嚴防“回潮”，形成長效機制。唯有如此，合力方成，改文風才能落地生根。文風這面鏡子里，才能映出真材實料，民族復興才能匯聚起萬鈞之力。

（作者系湖南省社會科學院副院長）